Menjaga kebajikan pekerja merupakan satu keutamaan syarak yang amat dituntut ke atas setiap majikan demi memastikan keharmonian dan keadilan berterusan dalam persekitaran tempat kerja.

Hati mana yang tidak tersentuh apabila menyaksikan insan yang membanting tulang mencari rezeki dinafikan hak dan pengorbanan mereka.

Justeru, kefahaman berhubung kebajikan pekerja menerusi petunjuk Surah al-Qasas amat penting agar tiada kezaliman berlaku di bawah naungan keredaan Allah SWT.

Pengajaran Surah Al-Qasas Berkenaan Hak Dan Kebajikan Pekerja

Secara umumnya, Al-Quran menerusi Surah al-Qasas merakamkan ikhtibar berharga berhubung konflik perhambaan yang menjadi batu asas kepada pemeliharaan kebajikan pekerja pada hari ini.

Teguran berhubung penindasan yang menjejaskan kebajikan pekerja diabadikan menerusi firman Allah SWT:

فَوَكَزَهُ مُوسَىٰ فَقَضَىٰ عَلَيْهِ ۖ قَالَ هَٰذَا مِنْ عَمَلِ الشَّيْطَانِ

Fa-wakazahu Musa fa-qada ‘alaih, qala haza min ‘amalisy-syaitan.

Maksud: “Lantas Musa menumbuk lelaki daripada golongan musuhnya sehingga menyebabkan kematian. Musa berkata: Sesungguhnya ini adalah angkara syaitan.” (Surah al-Qasas: 15)

Dalam riwayat Ibn Salam, perbalahan itu tercetus akibat tindakan lelaki Qibti (orang Firaun) yang memaksa lelaki Bani Israel memikul kayu api ke istana tanpa sebarang upah dan kerelaan, di mana penindasan ini merosakkan asas kebajikan pekerja.

Larangan Membebankan Dan Tanggungjawab Menjaga Kebajikan Pekerja

Di dalam Fiqh Muamalat, majikan dilarang keras membebankan pekerja dengan tugasan melampaui kemampuan fizikal mereka demi memelihara kebajikan pekerja.

Panduan menjaga kesihatan dan kebajikan pekerja bersandarkan sabda Rasulullah SAW daripada Abu Zar RA:

وَلَا تُكَلِّفُوهُمْ مَا يَغْلِبُهُمْ فَإِنْ كَلَّفْتُمُوهُمْ فَأَعِينُوهُمْ

“Wa la tukallifuhum ma yaghlibuhum, fa-in kallaftumuhum fa-a’inuhum.“

Maksud: “Janganlah kamu membebankan mereka (pekerja/hamba), dan jika kamu memberikan tugas kepada mereka, bantulah mereka.” (Riwayat al-Bukhari)

Imam al-Nawawi menegaskan bahawa ijmak ulama melarang tindakan mentaklifkan atau membebankan seseorang dengan tugasan yang berada di luar batas kemampuan mereka.

Hal ini menunjukkan bahawa Islam amat menitikberatkan prinsip keadilan, kemampuan dan kebajikan setiap individu, serta tidak membenarkan seseorang dipaksa untuk memikul tanggungjawab yang tidak mampu dilaksanakan sehingga boleh mendatangkan kesukaran dan kemudaratan kepada dirinya.

Hak Menerima Upah Dalam Kerangka Kebajikan Pekerja

Elemen paling penting di dalam aspek menjaga hak pekerja adalah kewajipan menyegerakan pembayaran gaji tanpa sebarang penundaan yang zalim.

Kewajipan melunaskan hak kebajikan pekerja ditegaskan menerusi sabda Rasulullah SAW daripada Ibnu ‘Umar R.Anhuma:

أَعْطُوا الأَجِيرَ أَجْرَهُ قَبْلَ أَنْ يَجِفَّ عَرَقُهُ

“A’tul-ajira ajrahu qabla an yajiffa ‘araquh.“

Maksud: “Berikanlah upah pegawai (buruh) sebelum kering peluhnya.” (Riwayat Ibn Majah)

Imam al-Munawi menegaskan bahawa haram hukumnya menunda gaji tanpa sebarang kekangan, dan perbuatan melambatkan hak kebajikan pekerja tergolong sebagai dosa besar.

Panduan Praktikal Membudayakan Kebajikan Pekerja Di Tempat Kerja

kebajikan pekerja

Bagi memastikan organisasi perniagaan sentiasa mengutamakan aspek kebajikan pekerja, beberapa langkah harian wajar dipraktikkan:

  1. Membayar Gaji Tepat Pada Waktunya: Melunaskan bayaran upah sebaik sahaja tugasan disempurnakan atau mengikut jadual kontrak yang dimeterai.
  2. Agihan Tugas Yang Adil: Tidak membebankan seorang pekerja dengan skop kerja berlebihan tanpa imbuhan elaun yang setimpal.
  3. Menyediakan Persekitaran Selamat: Memastikan fasiliti dan kebajikan kesihatan tempat kerja sentiasa terpelihara.
  4. Saling Menghormati Antara Majikan Dan Pekerja: Membina komunikasi harmoni mengikut tuntutan akhlak Islamiah.

Kesimpulannya, memelihara kebajikan pekerja adalah amanah agama yang wajib dilaksanakan oleh setiap majikan.

Peliharalah keadilan dan ketakwaan kita agar usaha perniagaan sentiasa dilimpahi keberkatan daripada Allah SWT.

Sumber: Dr Zulkifli Al-Bakri

BACA JUGA: Kelonggaran Waktu Solat Di Tempat Kerja Bukan Keistimewaan, Tetapi Hak Pekerja Muslim

BACA JUGA: Solat Dalam Waktu Kerja ‘Curi Masa’ Ke? Ini Panduan Pelepasan Untuk Solat JTK & JAKIM Untuk Pekerja Muslim

Ikuti kami, Waktu Solat Malaysia di semua platform untuk dapatkan lebih banyak info bermanfaat:

Facebook: https://www.facebook.com/waktusolatmsia

Instagram: https://www.instagram.com/waktusolatmy

X: https://x.com/WaktuSolatMsia

WhatsApp Channel: https://whatsapp.com/channel/0029Va9S1HR6xCSNywYivK28

Telegram: https://t.me/waktusolat_my

TikTok: https://www.tiktok.com/@waktusolatmy

Threads: https://www.threads.com/@waktusolatmy

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCNBD0UlKUCbUHm-VmXWozEw

Muat turun aplikasi Waktu Solat Malaysia melalui App Store atau Play Store hari ini.

Waktu Solat Malaysia memperkenalkan Kotak Luahan, ruang selamat dan ‘anonymous’ untuk anda berkongsi pertanyaan, keresahan, pengetahuan atau pandangan berkaitan agama dan kehidupan.

Luahkan di: https://www.waktusolat.digital/kotak-luahan/

Kerana kadang-kadang, meluah itu membuat hati rasa lega!

Sekiranya anda ada maklum balas anda tentang portal, artikel dan topik di Waktu Solat Malaysia, hantar ke: https://forms.gle/cKnytmoA25T33hth9. 

Artikel Berkaitan