Kelonggaran Waktu Solat Di Tempat Kerja Hak Pekerja Muslim

Waktu solat di tempat kerja sering menjadi perbincangan hangat, khususnya apabila isu kelonggaran majikan terhadap pekerja Muslim kembali tular di media sosial.

Perkongsian oleh pakar kanan pemerolehan bakat, Farid Affy di Threads yang menggalakkan majikan memberi ruang kepada pekerja Muslim untuk menunaikan solat telah membuka semula perbincangan penting tentang hubungan antara ibadah, etika kerja dan kemanusiaan.

Dalam Islam, solat bukan sekadar rutin peribadi, tetapi tiang agama yang wajib dipelihara walau dalam apa jua keadaan, termasuk ketika bekerja.

Farid Affy mencadangkan agar majikan memberi kelonggaran waktu solat di tempat kerja sekitar 20 minit bagi setiap waktu solat fardu dan sehingga satu jam 30 minit bagi solat Jumaat, tanpa menolak masa tersebut daripada waktu rehat pekerja.

Namun realitinya, masih wujud majikan yang meminta pekerja ‘mengganti jam’ terutamanya bagi solat Jumaat.

Persoalannya, adakah amalan ini dibenarkan menurut Islam dan sejauh mana ia selari dengan prinsip keadilan serta ihsan dalam pekerjaan?

Solat di tempat kerja kewajipan utama

Islam telah meletakkan solat sebagai kewajipan utama yang terikat dengan waktu tertentu. Allah SWT berfirman:

إِنَّ الصَّلَاةَ كَانَتْ عَلَى الْمُؤْمِنِينَ كِتَابًا مَوْقُوتًا

Maksudnya: “Sesungguhnya solat itu adalah kewajipan yang ditentukan waktunya ke atas orang-orang yang beriman.” (Surah al-Nisa’, ayat 103).

Ayat ini menjelaskan bahawa waktu solat di tempat kerja tidak boleh dipandang ringan atau ditangguh sesuka hati demi urusan dunia semata-mata.

Rasulullah ﷺ juga menegaskan kepentingan menjaga solat walaupun dalam keadaan sibuk. Baginda bersabda:

أَحَبُّ الْأَعْمَالِ إِلَى اللَّهِ الصَّلَاةُ عَلَى وَقْتِهَا

Maksudnya: “Amalan yang paling dicintai Allah ialah solat pada waktunya.” (Riwayat al-Bukhari dan Muslim).

Hadis ini memberi peringatan jelas bahawa menunaikan solat tepat pada waktunya adalah keutamaan, termasuk ketika berada di tempat kerja.

Dalam konteks pekerjaan, Islam tidak memisahkan antara ibadah dan tanggungjawab profesional. Sebaliknya, kedua-duanya saling melengkapi.

ARTIKEL BERKAITAN: ‘Kombo’ Solat Zohor & Asar Ketika Bekerja Dibenarkan Dalam Keadaan Terpaksa, Bukan Amalan Biasa

Bantu pekerja menunaikan kewajipan

Majikan yang memberi kelonggaran waktu solat di tempat kerja sebenarnya sedang membantu pekerja menunaikan kewajipan agama, di samping mewujudkan suasana kerja yang lebih tenang dan beretika.

Prinsip ihsan dan rahmah ini selari dengan firman Allah SWT:

وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَى

Maksudnya: “Dan hendaklah kamu saling tolong-menolong dalam perkara kebaikan dan ketakwaan.” (Surah al-Ma’idah, ayat 2).

Isu solat Jumaat pula memerlukan perhatian khusus. Solat Jumaat adalah wajib bagi setiap lelaki Muslim yang cukup syarat. Allah SWT berfirman:

يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا إِذَا نُودِيَ لِلصَّلَاةِ مِن يَوْمِ الْجُمُعَةِ فَاسْعَوْا إِلَىٰ ذِكْرِ اللَّهِ وَذَرُوا الْبَيْعَ

Maksudnya: “Wahai orang-orang yang beriman, apabila diseru untuk menunaikan solat pada hari Jumaat, maka segeralah kamu mengingati Allah dan tinggalkan urusan jual beli.” (Surah al-Jumu‘ah, ayat 9).

Ayat ini jelas memerintahkan agar urusan kerja dihentikan demi menunaikan solat Jumaat.

ARTIKEL BERKAITAN: Hukum Datang Masjid Selepas Khutbah Jumaat: Dua Situasi Yang Tentukan Solat Sah Atau Tidak

Oleh itu, meminta pekerja mengganti jam kerja semata-mata kerana menunaikan solat Jumaat boleh membawa kepada unsur menyukarkan ibadah wajib.

Para ulama menjelaskan bahawa majikan Muslim khususnya dituntut untuk tidak menghalang atau membebankan pekerja sehingga terabai solat Jumaat.

Jika sistem kerja fleksibel dan keperluan operasi dapat diurus dengan baik, kelonggaran ini wajar diberikan tanpa syarat yang menekan.

Pekerja Muslim perlu jaga amanah kerja

Dalam masa yang sama, pekerja Muslim juga perlu menjaga amanah kerja.

Mengambil kesempatan atas nama waktu solat di tempat kerja sehingga mengabaikan tanggungjawab atau melengah-lengahkan tugas adalah perbuatan yang bercanggah dengan akhlak Islam. Rasulullah ﷺ bersabda:

كُلُّكُمْ رَاعٍ وَكُلُّكُمْ مَسْؤُولٌ عَنْ رَعِيَّتِهِ

Maksudnya: “Setiap kamu adalah pemimpin dan setiap kamu akan dipertanggungjawabkan atas apa yang dipimpinnya.” (Riwayat al-Bukhari dan Muslim).

Hadis ini menuntut keseimbangan antara hak beribadah dan tanggungjawab kerja.

Penetapan waktu solat seperti Subuh sekitar jam 5.40 hingga 6.40 pagi, Zohor antara 1.30 petang hingga 4 petang, Asar sekitar 4.15 petang hingga 7 malam, Maghrib sekitar 7.15 hingga 8.30 malam dan Isyak dari 8.30 malam hingga Subuh, menunjukkan keluasan waktu yang boleh diurus dengan perancangan bijak.

Dengan komunikasi yang baik antara majikan dan pekerja, isu waktu solat di tempat kerja tidak sepatutnya menjadi konflik berpanjangan.

Kesimpulannya, kelonggaran waktu solat di tempat kerja bukan satu keistimewaan, tetapi keperluan asas bagi pekerja Muslim.

Majikan yang memahami tuntutan ini bukan sahaja membantu pekerja menunaikan ibadah, malah menyumbang kepada kesejahteraan emosi, integriti dan produktiviti organisasi.

Dalam Islam, kejayaan dunia dan akhirat bermula apabila hak Allah dan hak manusia dipelihara secara seimbang.

Waktu solat di tempat kerja perlu dilihat sebagai tanggungjawab bersama yang menuntut kefahaman, empati dan perancangan.

Apabila solat dijaga, keberkatan dalam kerja dan rezeki juga akan mengiringi, sebagaimana janji Allah SWT kepada hamba-hamba-Nya yang bertakwa.

Sumber: Farid Affy

Ikuti kami, Waktu Solat Malaysia di semua platform untuk dapatkan lebih banyak info bermanfaat:

Facebook: https://www.facebook.com/waktusolatmsia

Instagram: https://www.instagram.com/waktusolatmy

X: https://x.com/WaktuSolatMsia

WhatsApp Channel: https://whatsapp.com/channel/0029Va9S1HR6xCSNywYivK28

Telegram: https://t.me/waktusolat_my

TikTok: https://www.tiktok.com/@waktusolatmy

Threads: https://www.threads.com/@waktusolatmy

Sebagai penambahbaikan, kami ingin mendengar maklum balas anda tentang portal, artikel dan topik di Waktu Solat Malaysia. Sila luangkan sedikit masa untuk mengisi borang maklum balas di sini: https://forms.gle/cKnytmoA25T33hth9. Terima kasih atas sokongan anda!