Punch card kawan mungkin nampak seperti pertolongan kecil, tetapi apabila dia masih berada di rumah, bantuan itu boleh melibatkan amanah dan kejujuran kita sebagai pekerja.

Bayangkan waktu bekerja bermula pada pukul 9 pagi.

Seorang rakan belum bertolak, lalu meminta kita merekodkan kehadirannya supaya kelihatan sudah sampai tepat pada waktunya.

Bolehkah permintaan itu ditunaikan atas dasar persahabatan?

Menurut perkongsian Ustaz Azhar Idrus, hukum membantu punch card bergantung pada keadaan, khususnya keizinan majikan dan sama ada bantuan tersebut melibatkan penipuan.

Tolong Punch Card Tanpa Izin Majikan Tidak Dibenarkan

Ustaz Azhar Idrus menjelaskan bahawa apabila majikan tidak membenarkan perbuatan tersebut, seseorang tidak boleh membantu merekodkan kehadiran rakannya yang belum sampai bekerja.

Masalahnya, punch card berkenaan memberikan gambaran seolah-olah pekerja itu telah menepati masa, sedangkan keadaan sebenar adalah sebaliknya.

Dalam situasi ini, orang yang membantu turut terlibat menjayakan perkara yang tidak benar.

Alasan mahu menjaga hati kawan tidak mengubah hakikat bahawa rekod tersebut mengelirukan majikan.

Justeru, sebelum bersetuju membantu, fikirkan maklumat yang akan direkodkan.

Adakah ia menggambarkan kehadiran sebenar atau menyembunyikan kelewatan seseorang?

Persahabatan sepatutnya membantu rakan menyelesaikan masalah melalui cara yang dibenarkan, termasuk memaklumkan kelewatan kepada pihak yang berkenaan.

Punch Card Dengan Kebenaran Majikan Hukumnya Harus

Menurut Ustaz Azhar Idrus, bantuan tersebut boleh menjadi harus apabila majikan sendiri memberikan kebenaran, termasuk dalam keadaan pekerja dibenarkan datang lewat.

Contohnya, majikan mengetahui keadaan sebenar dan membenarkan rekod punch card dibuat pada waktu tertentu melalui bantuan rakan sekerja.

Dalam keadaan ini, bantuan dilakukan atas pengetahuan dan keizinan pihak yang berhak menguruskan kehadiran pekerja.

Ia berbeza daripada tindakan menyembunyikan kelewatan tanpa pengetahuan majikan.

Namun, jangan menganggap alasan peribadi seperti kesesakan jalan atau urusan keluarga secara automatik menjadi kebenaran.

Maklumkan keadaan sebenar dan dapatkan persetujuan terlebih dahulu.

Kebiasaan di tempat kerja juga tidak semestinya menunjukkan sesuatu perbuatan telah mendapat kelulusan.

Walaupun ramai melakukannya, semakan dengan pihak pengurusan tetap penting agar kita tidak tersalah anggap bahawa amalan itu memang dibenarkan.

Kebenaran juga hendaklah datang daripada pihak yang mempunyai kuasa meluluskannya, mengikut peraturan tempat kerja.

Persetujuan sesama rakan sahaja tidak memadai.

Rakan Sudah Di Pejabat, Boleh Tolong Punch Card?

Ustaz Azhar Idrus turut menjelaskan bahawa membantu rakan yang sudah berada di pejabat adalah dibolehkan.

Keadaan ini berbeza daripada punch card bagi seseorang yang masih berada di rumah kerana pekerja berkenaan benar-benar telah hadir ke tempat kerja.

Walau bagaimanapun, bantuan itu tetap perlu mengambil kira peraturan majikan.

Jika pekerja diwajibkan merekodkan kehadiran sendiri, patuhilah ketetapan tersebut.

Pastikan waktu yang direkodkan juga menepati keadaan sebenar.

Kehadiran di pejabat tidak sepatutnya dijadikan alasan untuk mencatat waktu yang lebih awal daripada ketibaan.

Sekiranya timbul kekeliruan tentang prosedur, rujuk penyelia atau bahagian sumber manusia.

Langkah ini membantu mengelakkan salah faham antara pekerja dengan pihak pengurusan.

Punch Card Berkait Dengan Amanah Dalam Pekerjaan

Isu punch card mengingatkan kita bahawa amanah bukan hanya melibatkan wang atau barang.

Maklumat yang diserahkan kepada majikan juga perlu diuruskan secara jujur.

Daripada Abu Hurairah RA, Rasulullah SAW bersabda:

أَدِّ الْأَمَانَةَ إِلَى مَنِ ائْتَمَنَكَ وَلَا تَخُنْ مَنْ خَانَكَ

Maksudnya: “Tunaikanlah amanah kepada orang yang memberikan amanah kepadamu, dan janganlah kamu mengkhianati orang yang mengkhianatimu.” (Riwayat Abu Daud, nombor 3535)

Oleh itu, sebelum membantu punch card rakan, pastikan tiga perkara berikut:

  1. Majikan atau pihak berkuasa meluluskan bantuan tersebut.
  2. Keadaan sebenar pekerja tidak disembunyikan.
  3. Rekod dibuat mengikut kebenaran dan prosedur yang ditetapkan.

Jika rakan meminta sesuatu yang dilarang, tolak dengan sopan.

Terangkan bahawa kita boleh membantunya menghubungi penyelia atau menguruskan penjelasan kelewatan, tetapi tidak merekodkan maklumat yang tidak benar.

Hukum membantu punch card tidak boleh diputuskan berdasarkan rasa kasihan semata-mata.

Keizinan majikan, keadaan sebenar dan amanah perlu dipelihara supaya pertolongan sesama rakan kekal dalam batas yang dibenarkan.

Sumber: Perkongsian Ustaz Azhar Idrus; Sunan Abi Dawud, hadis 3535 — Menunaikan Amanah, SINAR — Penjelasan Ustaz Azhar Idrus Tentang Membantu Rakan Merekod Kehadiran

BACA JUGA: Berdosa Besar Buat Tuntutan ‘Overtime’ Palsu, UAI Jelaskan Kenapa Wajib Pulangkan Duit Majikan

BACA JUGA: Solat Dalam Waktu Kerja ‘Curi Masa’ Ke? Ini Panduan Pelepasan Untuk Solat JTK & JAKIM Untuk Pekerja Muslim

Ikuti kami, Waktu Solat Malaysia di semua platform untuk dapatkan lebih banyak info bermanfaat:

Facebook: https://www.facebook.com/waktusolatmsia

Instagram: https://www.instagram.com/waktusolatmy

X: https://x.com/WaktuSolatMsia

WhatsApp Channel: https://whatsapp.com/channel/0029Va9S1HR6xCSNywYivK28

Telegram: https://t.me/waktusolat_my

TikTok: https://www.tiktok.com/@waktusolatmy

Threads: https://www.threads.com/@waktusolatmy

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCNBD0UlKUCbUHm-VmXWozEw

Muat turun aplikasi Waktu Solat Malaysia melalui App Store atau Play Store hari ini.

Waktu Solat Malaysia memperkenalkan Kotak Luahan, ruang selamat dan ‘anonymous’ untuk anda berkongsi pertanyaan, keresahan, pengetahuan atau pandangan berkaitan agama dan kehidupan.

Luahkan di: https://www.waktusolat.digital/kotak-luahan/

Kerana kadang-kadang, meluah itu membuat hati rasa lega!

Sekiranya anda ada maklum balas anda tentang portal, artikel dan topik di Waktu Solat Malaysia, hantar ke: https://forms.gle/cKnytmoA25T33hth9

Artikel Berkaitan